Pracovní cesta a cestovní náhrady. Během pracovní cesty vykonává zaměstnanec svou práci na jiném místě, než je dohodnuto v pracovní smlouvě. Pracovní cestu upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Povinnou náležitostí každé pracovní smlouvy musí být dohodnuté místo výkonu práce, které je ve smlouvě
Cestovní příkaz - vyúčtování pracovní cesty. Změny oproti předchozímu vzoru: Nově se ve formuláři již nezmiňuje o náhradě dle č. 119/1992 Sb. Porovnání s předchozím vzorem.
Cestovný príkaz zahraničnej pracovnej cesty. Cestovný príkaz sa vypisuje pred začiatkom pracovnej cesty. Vyúčtovanie pracovnej cesty je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi do 10 pracovných dní po skončení pracovnej cesty. Forma cestovného príkazu nie je striktne daná. Cestovný príkaz môže vyzerať aj takto:
Příklad 1 – snížení stravného při zahraniční pracovní cestě . Zaměstnavatel vyslal zaměstnance na pracovní cestu do Německa. Pracovní cesta začala 1. 4. v 9:00 hod. a ukončena byla 3. 4. v 7:00 hod. První a druhý den pracovní cesty byl zaměstnanci bezplatně poskytnut oběd. Zaměstnanci náleží zahraniční stravné:
Potvrzení o užívání firemního vozidla či potvrzení o užívání vozidla vlastněného cizí osobou musí být notářsky ověřeno. Některé evropské státy provádějí kontroly na hranicích a jestliže řidič nedokáže doložit souhlas majitele vozidla s jeho užitím, může mu být znemožněn vjezd na území státu.
V uvedeném případě se nebude jednat o pracovní cestu a nebude k vyslání na takovou cestu třeba souhlasu zaměstnavatele, neboť k takovému výkonu práce se v pracovní smlouvě zavázal. Zaměstnanec má místo výkonu práce sjednané na adrese Praha 1, Na Příkopě 18, zatímco druhý zaměstnanec má uvedeno pouze město Praha.
. 93 389 323 91 263 284 23 310 48
cestovní příkaz pro zahraniční pracovní cestu vzor
